为推进我院内部管理体制的建设和改革，调动广大教职工教学与科研工作的积极性，稳定教师队伍、吸引更多优秀人才来我院工作，加快学院的专业建设与发展，促进学院办学质量和管理水平的不断提高，参照省内外部分高职院校实行校内津贴的相关办法，结合我院实际，特制定我院岗位津贴发放办法。

一、岗位津贴的组成

岗位津贴分基础津贴和业绩津贴两部分，分别按行政管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位核定发放。基础津贴约占岗位津贴的80%，业绩津贴约占岗位津贴的20%。。

二、 工作量的确定

1.完成基本工作量是每一个在岗教职工应聘的基本条件和义务，工作量按不同的岗位职责采取不同的计算方法。

2.教师工作量按课时每四周统计一次，每学期汇总一次。

3.各部门管理人员的工作量，按目标责任和全勤计时相结合的原则管理。全勤并完成目标责任工作为满工作量。经主管领导批准的合理加班算超工作量。缺勤或延误工作按学院考勤管理制度处理。

三、岗位津贴标准

1.教学人员每月岗位津贴为：

岗位津贴=15元×课时数×职称系数×出勤系数

教员、助教、讲师、副教授、教授的职称系数为：

教 员：0.8

助 教：1.0

讲 师：1.2

副教授：1.4

教 授：1.6

每学期，在学院规定的考试期间，教师进行课堂复习、考试、阅卷，按该课正常上课计算当周的工作量。不按学院规定的时间自行提前结束课程或安排考试者，按教学事故对待。

2.管理干部、教辅人员、工勤技能人员每月岗位津贴为：

岗位津贴=500元×职务（职称）系数×出勤系数

①管理人员、教辅人员职务（职称）系数为：

副 厅：3.0

正 处：2.5

副 处：2.2

正 科：1.8

副 科：1.6

科 员：1.4

办事员：1.2

②工勤技能人员职称系数为：

高级技师：1.9

技 师：1.7

高级技工：1.4

中 级 工：1.2

初 级 工：0.8

3.出勤系数为：

全勤：1.0

病假1天：出勤系数减少0.05

事假一天：出勤系数减少0.1

旷工1天：出勤系数减少1

以此类推，直至津贴扣完为止。

按规定请婚假、产假、护理假、丧假等，教学人员课时津贴按实际课时数计发，管理、教辅、工勤技能岗位人员按实际上班天数计发岗位津贴。

4.教学人员兼任以上管理岗位的，其管理岗位津贴按30%发放；在以上管理岗位工作并具有教师资格的教师在学院兼课，课时津贴按标准的50%发放；管理人员同时兼任2个及以上管理岗位工作的，其岗位津贴按主要岗位标准发放。

5.其他管理岗位津贴发放标准：

①系主任、党支部书记管理岗位津贴按每月350元标准发放；

②教研室主任管理岗位津贴按每月150元标准发放；

③班主任管理岗位津贴按每生每月6元核定，由学生处按照相关制度核发。

四、岗位津贴核发办法

1.教学人员。每月初，由各系填报上月教师出勤及教学人员课时津贴统计表，报院领导审批后发放。

2.各处室、教辅部门。每月初，各部门填写本部门人员出勤及岗位津贴统计表，报院领导审批后发放。。

3.系主任、党支部书记、教研室主任津贴由办公室填报，教学干事、辅导员津贴由各系填报，班主任津贴由学生处、各系按照班主任考核结果按月填报，报院领导审批后发放。

五、其他

1.教职工因病、因事请假要严格按《买球平台教师教学工作规范》、《买球平台教职工考勤管理办法》等制度执行，教职工不按照以上制度履行请假手续，按旷工论处。

2.每月对出勤和课时情况进行公示，接受全院教职工监督。

3.对请假天数、课时数等弄虚作假，对当事人处以双倍津贴处罚，不负责任审核的处室、系领导和院主管领导扣除因弄虚作假产生金额的相应津贴处罚，并对所有相关人员进行通报批评。

4.本办法由组织人事处负责解释。

5.本办法自2011年9月起执行。